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    • 培訓旨在提升企業競爭力
      發布人:     日期:2019-05-27

      新常態下的2015,全球經濟形勢不景氣,企業經營的壓力大,為了擺脫困難,企業想方設法提升競爭力,因此,培訓成為當前企業所認同的一種管理行為,其目的在于提升員工的工作能力和職業素質,以更好地促進企業的發展,使企業在紛繁的市場競爭中立于不敗之地。

          然而,企業培訓仍面臨著一些問題,很大程度上影響著企業培訓的效果,筆者認為,企業培訓必須強調團隊學習,才能形成氛圍和共同思想,并且需要訓練檢查,實行優勝劣汰,盡量提高企業培訓的效益,從而促進企業內員工素質的提升,更好地實現企業的發展。

          首先,要在培訓時間上和空間上最大限度地貼近經營理念和業務實際,符合企業戰略發展 ,如此員工受訓后才有可能并有意愿應用培訓成果。

          其次,要營造支持性工作環境,由高層管理者在企業內長期倡導學習,強調應用的必要性,并明確直線職能經理對培訓成果有效應用的責任,通過把培訓應用納入績效考核中,調動直線經理的積極性,從而客觀上保證培訓成果能夠有效應用到工作中。

          最后,要保證長期收益,培訓成果必須不斷鞏固并完善。可采用以下方法 :①推行小組;②行動計劃;③多階段培訓方案;④應用表單。為防止受訓者中途懈怠,可由其上級或培訓人員定期檢查或抽查,一般適用技能類培訓。

          總之,企業對培訓的態度,能夠體現老板的智慧、格局和眼光,一要把培訓成果與績效、薪酬、晉升掛鉤,二要將培訓與員工職業生涯發展相結合。三要把培訓與企業的發展和員工個人的發展相結合,四要從員工的需求和企業的需求之間尋找最佳契合點。

滬公網安備 31011302003263號
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